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安徽池州:“項目認領”推動干部監督工作提質增效

2019年12月02日 15:09:49 來源: 新華網

????2019年以來,安徽省池州市針對干部日常監督工作難點弱點,創新干部監督方法模式,面向各縣區(園區)開展干部監督項目認領工作。通過“項目認領”,力推市縣聯動,有效夯實干部監督工作基層基礎,不斷提升全市干部監督工作科學化、規范化水平。

????一是瞄準重點選項目。池州市委組織部結合干部監督工作新任務新要求、省委巡視反饋意見及各地干部監督工作“難點”“弱項”,分類列出需著力突破的重點和難點,先行提出項目建議,各地根據自身實際提出補充項目,經過綜合比選,將“干部監督與年輕干部培養”“干部考察監督延伸進社區”等 30個項目納入干部監督項目庫。按照“哪里薄弱補哪里”“難點在哪強哪里”原則,2019年全市8個縣區(園區)共主動認領8個干部監督項目。

????二是精準推進強實施。項目認領后,各縣區黨委組織部門集體研究項目實施措施和路徑,制定項目實施方案。市委組織部對各地方案針對性、可行性進行分析研判,提出修改意見19條,提高實施方案精確度。項目實施過程中,結合干部監督日常業務工作,先后進行實地調研58次,查閱資料570余份,交流座談80余人次,幫助各地分析項目實施過程難點和重點,提出改進措施,精準 “問診把脈”。

????三是動態管理促成效。將干部監督項目認領工作列入年度全市組織工作要點,與其他重點工作同部署、同推進、同考核。建立干部監督工作交流群,每月調度項目認領工作推進情況。采取季度動態自評、半年交叉互評、年終綜合講評等形式推動項目落地見效。通過項目實施,全市共制定推進措施46項,取得明顯成效32項。建立組織工作監督員、年輕干部任免談話、誡勉談話和日常談心談話等制度4個;完善干部監督聯席會議制度、干部選拔任用監督機制、規范科級干部因私出國境管理等長效機制6項。

????四是整體提升創品牌。項目實施以來,各地突出重點、聚焦難點、精準發力,“難點”不斷得以突破,“弱項”不斷得以補強,呈現出“多點開花”良好局面。市委組織部不斷總結、提煉項目實施成果,對可復制、可借鑒的項目經驗在全市范圍內交流推廣。東至縣采取發放民意調查表、訪談社區工作者、走訪干部家屬等形式,加強擬提任干部“八小時以外”情況的了解掌握。石臺縣出臺《組織工作監督員制度》,擇優選聘組織工作監督員,重點對基層組織建設、干部選拔任用、干部“八小時”以外表現等方面開展監督。九華山風景區加強科級干部因私出國境管理,建立了單位黨組初步審,紀檢、組織、公安聯合審,證件集中統一管理的審核管理制度。(錢志華 韓軒)

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[責任編輯: 周雨濛 ]
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